近年来，长白县聚焦实现社区工作者权益保障全覆盖这一目标，不断加强高素质专业化社区工作者队伍建设，注重从基层一线培养选拔干部，打破基层干部成长天花板，有效拓宽基层干部成长晋升空间。

建强队伍，激活城市基层治理“新动能”。长白县将加强社区专职工作者队伍建设工作列为城市基层党建重点内容，坚持“引进人才”“发现人才”，拓宽选用范围，建立社区专职工作者队伍台账，社区党组织书记、副书记储备人选台账，进一步充盈社区干部队伍“蓄水池”。持续推动党建引领城市基层治理提质增效，开展社区党组织书记业务比武，以现场观摩晒亮点、擂台演讲大比拼等形式，激发“头雁效应”，推动全县社区党组织书记做强标准，亮出特色，争创先进。组织城市党务干部前往成都市、重庆市等城市党建样板地区，采取集中授课、实地观摩、交流研讨等相结合的方式，开展能力素质提升培训，着力打造一支政治好、业务精、作风硬、服务暖的社区干部队伍。

畅通渠道，注入社区干部成长“能量剂”。提升社区干部管理模式，坚持激励性和导向性相结合、“进班子”和“转身份”相结合、“跳一跳”和“够得着”相结合，择优提拔符合条件、工作业绩突出、能力素质优秀的社区党组织书记1人，进入县级直属事业单位领导班子。扩宽职务晋升渠道，增强社区干部队伍生机活力，结合事业单位管理岗位职员等级职数空缺情况和实际工作需要，优先选拔1名在社区任党组织书记的机关事业单位工作人员晋升等级。打破社区工作者待遇天花板、晋升天花板，通过考察方式将1名表现优秀的社区党组织书记招聘为事业编，进一步激励社区干部在基层治理一线锐意进取、担当作为、竞相出彩。

多措并举，打出激励担当作为“组合拳”。不断提升社区干部队伍待遇保障，将长白镇主城区36名社区“两委”成员全部依规转入社工岗，实行“三岗十八级”薪酬体系，同步提升34名乡镇社区“两委”薪酬待遇，配套发放社会工作师补贴，落实五险一金待遇，使社区工作者各有其岗、各具等级、各尽其责、各得其利。同时，对考取社工师的社区工作者予以岗位补贴，每年定期举办优秀“三长”表彰，正向激励社区工作者干事创业热情，有效提升职业认同感和岗位吸引力，近年来共表彰优秀“三长”90人。着力建强基层治理专干队伍，制定基层治理专干发展党员总体规划，按照社区（村）党组织书记、乡镇中层干部、部门专业型干部3个类别建立一定数量的人选储备库，在提拔使用、人员调动、评先选优等方面给予优先考虑，全面拓宽基层治理专干上升空间。（李玲、狄岩彦）

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